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  • Gruppenfoto von Mitarbeitenden der Notaufnahme

    Klinikum Nürnberg

    Wir l(i)eben Pflege!

    Erfahren Sie hier, was unseren Pflegenden im Klinikum Nürnberg besonders wichtig ist.

Unser Pflegeverständnis

Eine gute pflegerische Patientenversorgung bedeutet für uns am Klinikum Nürnberg eine hohe Fachexpertise im Kontext der Patientenorientierung mit dem ganzheitlichen Blick auf den Menschen und den gesamten Behandlungs- und  Versorgungsprozess.

Unser Pflegeverständnis beruht auf einer aktivierenden Patientenversorgung, mit dem Ziel, die Eigenständigkeit und die Selbstpflege unserer Patientinnen und Patienten in allen Lebensphasen zu fördern und zu erhalten – dafür steht die Kompetenz, die Qualität und die Eigenverantwortung unserer Pflege.

In Spezialbereichen und psychiatrischen Kliniken unterstützt die Pflege am Klinikum Nürnberg Individuen und Gruppen im Rahmen eines Problemlösungs- und Beziehungsprozesses bei der Bewältigung des Alltags, bei dem Bestreben nach Wohlbefinden, bei der Erhaltung, Anpassung oder Wiederherstellung physischer, psychischer und sozialer Funktionen und beim Umgang mit existenzieller Situationen.

Jeder unserer rund 2.800 Beschäftigten im Pflegedienst trägt entscheidend zur Versorgung und Behandlung unserer Patientinnen und Patienten am Klinikum Nürnberg bei. Eine gute Zusammenarbeit aller am Versorgungsprozess beteiligten Berufsgruppen ist uns hierbei besonders wichtig.

Wir versorgen unsere Patientinnen und Patienten im Kontext Evidenz-based Nursing durch die Integration der derzeit besten wissenschaftlichen Belege in der täglichen Pflegepraxis, unter Einbezug theoretischen Wissens und der Erfahrung der Pflegenden, der Vorstellung der PatientInnen und der vorhandenen Ressourcen. Die Pflegequalität entspricht jederzeit umfassend den gesetzlichen Vorgaben nach §135a und §137 SGB V in Übereinstimmung mit den Werten, Zielen und Vorgaben des Klinikums Nürnberg.

Springer-Pool
Praxisanleitung
Skill- & Grademix
Karrierewege
Das ist uns wichtig!
Klinikum Interkulturell
Freie Stellen & Benefits

Springer-Pool

Eine Mitarbeitende des Klinikums misst Blutdruck bei einer Patientin.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden in allen Lebenslagen einen attraktiven Arbeitsplatz, um z. B. die Vereinbarkeit Familie und Beruf oder die Vereinbarkeit von Studium und Beruf besser im Alltag bewerkstelligen zu können.

Etablierte Springer-Pools bieten abgestimmte Arbeitszeiten für ein lebensphasengerechtes Arbeiten, sowie die Möglichkeit sich im Klinikum Nürnberg zu orientieren. Hierbei ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine individuelle, unabhängige und verbindliche wie auch flexible Dienst- und Urlaubsgestaltung. Andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen ihren Einsatz gezielt im SpringerPool um eine gewisse Unabhängigkeit von stationsinternen Verantwortlichkeiten zu erhalten und favorisieren die Abwechslung beim Einsatz der Arbeitsbereiche.

Unsere SpringerPools gelten auch als ExpertenPools, da die Poolmitarbeiter*innen in unterschiedlichen Klinikbereichen eingesetzt werden.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Pools erhalten umfangreiche Einblicke in verschiedene Bereiche, Fachdisziplinen und Teams und erweitern auf diesem Weg ihre Fachexpertise.

Praxisanleitung

Als Krankenhaus mit sehr großer Berufsschule für Pflegeberufe hat die theoretische und praktische Ausbildung für uns einen großen Stellenwert. Jährlich schließen zahlreiche Azubis ihre Ausbildung an unserer Akademie ab und finden anschließend einen passenden Arbeitsplatz im Klinikum Nürnberg.

In allen Stationen stehen zentrale wie dezentrale Praxisanleiter zur Verfügung, so dass alle unsere Auszubildenden die geforderten Anleitungszeiten erhalten.

Die Praxisanleitung erfolgt am Klinikum Nürnberg über fest beschriebene Anleitungssituationen, so dass unsere Auszubildenden bestens auf ihre Prüfungen vorbereitet werden.

Unsere Auszubildenden sind unsere zukünftigen neuen Kolleg*innen, deshalb begleiten wir diese nicht nur in ihrer Ausbildung, sondern auch direkt nach der Übernahme in die Verantwortungsbereiche als Pflegefachkraft.

Unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sind bei uns am Klinikum Nürnberg über ein Netzwerk miteinander verbunden, tauschen sich regelmäßig aus und entwickeln das Thema Praxisanleitung stetig weiter.

Drei Säulen der Praxisanleitung am Klinikum Nürnberg

Berufsgruppen in der Pflege am Klinikum – Skill- und Grademix – Einarbeitung

Unser Ziel ist die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten unter einem effizienten Einsatz der Ressourcen. Diese richten sich im Kontext eines Skill- bzw. Grade-Mix nach der Intensivität des Pflegebedarfs unserer Patient*innen in einem Bereich der wiederum das Ausmaß eines medizinischen Geschehens und durch die Abhängigkeit des Patienten von pflegerischen Unterstützungsbedarf bestimmt wird.

Neben der Integration von Medizinischen Fachangestellten, die administrativen Tätigkeiten wie auch Aufgaben im Funktionsdienst übernehmen, haben sich bereits in vielen Bereichen Pflegefachhelfer*innen mit eigenständigen Aufgabenprofilen etablieren können. Des Weiteren werden viele unserer Stationsteams bereits heute durch Servicekräfte unterstützt, die v.a. im Bereich des Patient*innenservice wertvolle Arbeit leisten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt in diesem Zusammenhang ist die Integration von fachweitergebildeten und akademisierten Pflegekräften in die praktische Patient*innenversorgung im Klinikum Nürnberg. Die pflegerische Praxisentwicklung und die Gewährleistung einer Evidence-based Practice Sinne eines Behandlungsprozessmodells sind eine essentielle Grundlage einer stätigen Verbesserung der Patientenversorgung.

Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen im Pflegedienst arbeiten wir nach spezifischen Einarbeitungskonzepten ein, die Einarbeitungsdauer unterscheidet sich je nach Einsatzbereich und wird nach Qualifikation und Berufserfahrung individuell angepasst. Hierbei stehen unseren neuen Kolleginnen und Kollegen erfahrene Mentor*innen und Praxisanleiter*innen zur Seite, die eine positive Lern- und Arbeitsatmosphäre ermöglichen und somit gewährleisten, dass unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut in ihre neuen Stationsteams im Klinikum Nürnberg integriert werden.

Karrierewege in der Pflege am Klinikum Nürnberg – Trainee – Entwicklung

Personalentwicklung hat für uns am Klinikum Nürnberg einen großen Stellenwert. Wir haben in den vergangenen Jahren verschiedene Personalentwicklungsprogramme umgesetzt, stetig ausgeweitet und weiterentwickelt. Die persönliche und auch fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht nicht nur die Mitarbeiter*innenzufriedenheit, sondern ist ein maßgeblicher Beitrag für eine qualitativ hochwertige Patient*innenversorgung.

Zusammen mit unserer Akademie und unseren Kooperationspartnern bieten wir nahezu die gesamte Bandbreite der beruflichen Fort- und Weiterbildung für Pflege an.

Eine Besonderheit ist unser Traineeprogramm im Pflegemanagement, das von der Pflegedirektion angeboten wird. Es ist uns wichtig, Führungskräfte optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten. Führung bedeutet für uns die Verantwortungsübernahme von Gestaltungsspielräumen, eine stärkenorientierte Mitarbeiter*innenentwicklung unter Berücksichtigung einer klaren Vorbildungsfunktion, bezogen auf das eigene Handlungsfeld, ausgerichtet auf eine gelebte Unternehmensphilosophie. Für weitere Informationen zum Traineeprogramm im Pflegemanagement wenden Sie sich bitte direkt an unsere Pflegedirektion.

Darauf legen unsere Pflegedienstleitungen besonderen Wert

  • Hanspeter Ender

    Mir ist es wichtig, meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung und Anerkennung entgegenzubringen. Dabei ist auch ein fairer Umgang miteinander für mich unerlässlich.
    Gerade in herausfordernden Zeiten möchte ich meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Kraft geben, die sie brauchen, um weiterhin ihr Bestes zu geben. Denn ich weiß, dass ihre Arbeit unbezahlbar ist und sie jeden Tag mit Herzblut bei der Sache sind.

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto von Andrea Nätscher

    Andrea Nätscher

    Als Führungskraft in der Pflege ist mir Transparenz ein besonderes Anliegen. Ich bin davon überzeugt, dass eine offene Kommunikation und die Einbeziehung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungs­prozesse ihr Vertrauen und ihre Motivation stärken. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle wichtigen Informationen und Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden.

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto von Sigrid Löffler

    Sigrid Löffler

    In der Pflege ist Teamgeist unerlässlich. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken und Potenziale einbringen können. Denn nur, wenn wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, können wir unsere Patientinnen und Patienten bestmöglich versorgen.

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto von Nadine Heym, Pflegerische Standortkoordination, Campus Süd

    Nadine Heym

    Veränderungsprozesse zu gestalten ist einfacher gesagt als getan. Trotz alledem bin ich davon überzeugt, dass wir die anstehenden Aufgaben erfolgreich meistern können, wenn wir als Team zusammenhalten, uns alle proaktiv einbringen und uns gegenseitig unterstützen. Pflege ist Teamarbeit und den Anforderungen von heute und morgen können wir nur gemeinsam gerecht werden.

    Sprechen Sie mich an!
  • Martina Mächtlinger

    Martina Mächtlinger

    Ich bin stolz auf die hohe Pflegequalität, die meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ihre hohe Fachexpertise und Professionalität gewährleisten können. In meinem Team ist mir Offenheit, ein respektvoller Umgang miteinander und der kollegiale Zusammenhalt besonders wichtig. Ich schätze es sehr, wenn sich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbringen und ihre Ideen und Vorschläge mit mir teilen. Denn nur so können wir uns als Team ständig verbessern und unsere Zusammenarbeit weiter optimieren.

    Sprechen Sie mich an!

  • Corina Knobloch

    Pflege ist ein toller, aber auch hochkomplexer Beruf, für den nicht jede/r geeignet ist.
    Als Pflegedienstleitung ist mir in meinem Team das "Wir" dabei besonders wichtig. Denn nur gemeinsam können wir die aktuellen und kommenden Herausforderungen meistern und unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Pflege bieten. Ich bin überzeugt, dass dazu jede/r von uns einen unverzichtbaren, individuellen Beitrag leistet.

    Sprechen Sie mich an!
  • Julian Gruner

    Julian Gruner

    Mir ist die Beteiligung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Denn ich weiß, dass jeder von uns wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse mitbringt, die notwendig sind, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle Teammitglieder gleichermaßen aktiv in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden werden und ihre Meinungen und Ideen gehört werden.

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto Tanja Groh, Klinikpflegedienstleitung

    Tanja Groh

    Als Führungskraft im Pflegebereich lege ich besonderen Wert darauf, meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren. Denn auch im Pflegebereich können wir einen wichtigen Beitrag im verantwortungsbewussten Umgang mit unseren vorhandenen und zukünftigen Ressourcen leisten. Deshalb setze ich mich für einen offenen und konstruktiven Austausch im Team ein, um gemeinsam nachhaltige Ideen und Lösungen zu finden und umzusetzen. Wir als Pflege gestalten als größte Berufsgruppe am Klinikum Nürnberg unsere Zukunft – tun wir es nachhaltig!

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto von Tanja Vaheri

    Tanja Vaheri

    Mir ist es wichtig, das Vertrauen meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihre eigenen Fähigkeiten und ihre persönliche Expertise zu stärken. Denn ich weiß, dass jeder von uns einen wichtigen Beitrag leistet und wir nur durch gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung im Team unser volles Potenzial entfalten können.

    Sprechen Sie mich an!
  • Foto von Sven Keitel

    Sven Keitel

    Als Führungskraft ist mir der gegenseitige Respekt im Team ein besonderes Anliegen. Denn nur in einer Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung können wir unsere Arbeit erfolgreich und mit Freude ausüben. Aber auch Respekt mit Bewertung ist wichtig, wenn wir jemanden respektieren, weil er oder sie eine besondere Fähigkeit hat.
    Ich setze mich dafür ein, dass wir alle miteinander respektvoll umgehen und unsere Kolleginnen und Kollegen als wertvolle Teammitglieder mit individuellen Stärken schätzen.

    Sprechen Sie mich an!

Integration ausländischer Pflegekräfte / Interkulturell

Das Klinikum Nürnberg ist bunt und Vielfalt hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Wir beschäftigen derzeit über 8.700 MItarbeiterinnen und Mitarbeiter - unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aktuell aus 68 Nationen.

Bereits seit vielen Jahren akquirieren wir auch Pflegefachkräfte aus dem Ausland, sodass wir bisher in enger Zusammenarbeit mit unserem International Department viele Pflegekräfte aus Ländern wie z.B. Brasilien, China, Kolumbien, Indien, den Philippinen und den Balkanstaaten erfolgreich integrieren konnten.

Die ausgeprägte Willkommenskultur in unseren Stationen, gute Einarbeitungskonzepte sowie Sprachunterricht sorgen für eine gelungene Integration auch im Sinne der interkulturellen Kompetenz.

 

Benefits im Klinikum Nürnberg

Freie Stellen im Klinikum Nürnberg