Ein starkes Team

Als akademisches Lehrkrankenhaus kooperiert das Klinikum Nürnberg eng mit der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, an der auch viele Chefärzte des Klinikums lehrend tätig sind. Die einzelnen Kliniken und Institute beteiligen sich regelmäßig an nationalen und internationalen Forschungsprojekten und Klinischen Studien. Davon profitieren die Patienten, denn sie erhalten frühzeitig die neuesten Medikamente und modernsten Therapieformen.

Als Ausbildungseinrichtung ist das Klinikum Nürnberg seit langem anerkannt und ist überdies der größte Ausbildungsbetrieb der Region.
Am Centrum für Pflegeberufe und an der Berufsfachschule für Medizinisch-Technische Radiologieassistenten bildet das Klinikum erfolgreich den Nachwuchs aus.

Das gute Miteinander im Krankenhaus ist eine entscheidende Voraussetzung für den Erfolg. Aspekte der Unternehmenskultur also der Führung, Kommunikation und Transparenz, aber auch klassische Fragen der Medizin- und Pflegeethik sind Inhalt des 1999 gestarteten breit angelegten Ethik-Projekts am Klinikum Nürnberg. Entstanden ist bisher ein Ethik-Code als generelle Richtschnur des gesamten Handelns am Klinikum, ein Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter sowie eine Vereinbarung zur Konfliktvermeidung und ?regulierung. Damit spielt das Klinikum eine Vorreiterrolle: Es ist das erste große Krankenhaus der Bundesrepublik, das schriftlich niedergelegt hat, wie in Zukunft innerbetriebliche Konflikte vermieden und bewältigt werden sollen. Eine mobile Ethikberatung unterstützt die Mitarbeiter der Kliniken und Institute in allen ethischen Fragen.

Um Mitarbeiter ans Haus zu binden, verstärkt das Klinikum derzeit seine Bemühungen um familienfreundliche Bedingungen für die Mitarbeiter. In Zeiten eines erneut drohenden Ärzte- und Pflegemangels spielt Personalmarketing eine große Rolle. Es gilt Möglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, ihre bisher im Klinikum gewonnene Erfahrung und Kompetenz z.B. nach der Geburt eines Kindes dem Haus weiterhin zur Verfügung zu stellen. Allein für den ärztlichen und pflegerischen Bereich gibt es 16 verschiedene Arbeitszeitmodelle. Neben einer bereits bestehenden Kindertagesstätte für Mitarbeiter soll eine Kinderkrippe entstehen. Das Klinikum hat für seine Anstrengungen auf diesem Gebiet bereits 2003 von der 'Beruf und Familie GgmbH' der gemeinnützigen Hertie-Stiftung  das Grundzertifikat ?Audit Beruf & Familie? erhalten.
2005 erreicht das Klinikum den 2. Platz im vom Hartmann-Bund ausgeschriebenen Wettbewerb "Mitarbeiterfreundliches Krankenhaus".